Grindr внедрил политику возвращения в офис, чтобы отомстить работникам за создание профсоюза, утверждает NLRB
Трудовое агентство выдало новый иск против Grindr из-за этой политики, что привело к уходу около половины работников платформы знакомств.
© Thomas Trutschel/Getty Images
В пятницу офис Национального совета по трудовым отношениям в Лос-Анджелесе обвинил Grindr, компанию, стоящую за популярным приложением для знакомств, в незаконном введении политики возвращения в офис с целью наказать сотрудников за создание профсоюза.
Согласно пресс-релизу NLRB, компания внесла изменения в политику, что привело к увольнению 83 работников из-за организации профсоюза. Агентство также утверждало, что Grindr предложила сотрудникам незаконное соглашение о выходном пособии и не признала профсоюз, не проведя с ним переговоры.
В июле 2023 года супербольшинство работников Grindr объявило о намерении создать профсоюз. Вскоре после этого компания объявила, что все сотрудники, включая удаленных, должны будут работать из офиса, что для многих означало необходимость переезда. В ходе встреч в Zoom руководство Grindr отключало звук и игнорировало вопросы сотрудников о новой политике, заявил профсоюз. В сентябре 2023 года, после того как многие потенциальные члены покинули компанию, CWA подала жалобу на несправедливую трудовую практику, что привело к расследованию NLRB и отчету, опубликованному в пятницу.
“Это очень разочаровывает, что десятки наших коллег были вынуждены покинуть свои рабочие места, потому что руководство Grindr не желало вести переговоры с работниками и уважать наше право на организацию,” сказал Эрик Кортес, член профсоюза. Он добавил: “Эти решения оставили Grindr в опасно недостаточной комплектации и подняли вопросы о безопасности, защите и стабильности приложения для пользователей.” Десятки сотрудников, которые покинули компанию из-за политики возвращения в офис, составили около половины общего числа сотрудников Grindr.
Несмотря на массовый уход, сотрудники Grindr проголосовали за создание профсоюза в декабре 2023 года. Компания оспорила действительность выборов.
Подсчет голосов составил 19-13 в пользу создания профсоюза, с дополнительно 55 оспариваемыми голосами, большинство из которых было подано бывшими сотрудниками, которые покинули Grindr из-за якобы незаконной политики возвращения в офис, сообщило NLRB. Бывшие сотрудники могут иметь право голосовать на выборах профсоюза, если будет установлено, что они были незаконно уволены или вынуждены уйти.
В заявлении представитель Grindr назвал жалобу NLRB "безосновательной" и заявил, что переход от работы из дома обратно в офис был инициирован до начала подписания карточек профсоюза.
Если компания и профсоюз не достигнут соглашения, жалоба NLRB запланирована на слушание перед административным судьей в марте.