[Кирилл Прищенко] Спиральная динамика (2021)

Ю Оффлайн

Юрка1

Moderator
Регистрация
9 Ноя 2017
Reaction score
28,850
RUB
0
[Кирилл Прищенко] Спиральная динамика (2021)
2022-01-12_19-03-55

Спиральная динамика — управление ценностями и лидерством. Это мощнейший инструмент управления, так как он позволяет одномоментно «прочитать» почти пол жизни человека с точки зрения развития его мышления.
Описание:
Покупая данный продукт вы получаете:
  • Около 10 часов видео записи тренинга хорошего качества
  • Тест по спиральной динамике
  • Книга по спиральной динамике — около 400 страниц PDF
Развивая концепции иерархии человеческих потребностей А. Маслоу, во второй половине прошлого века выдающийся психолог К.Грейвз, обработав огромное количество экспериментальных и статистических данных, сформулировал удивительную модель системы человеческих ценностей. Его работы были развиты Доном Беком и Кристофером Кованом, которые построили на их основе целое новое направление в социопсихологии, которую они назвали «меметика» или Спиральная Динамика.

В настоящее время Спиральная Динамика захватывает живой интерес не только ученых, но и политиков, бизнесменов, педагогов и др., которые находят ее удобным инструментом для анализа и решения многих практических задач, связанных с управлением и обучением. В Эстонии эта тема практически не знакома.

Конфликты, недопонимания, разногласия, все они кроются в том, что мы не видим и не слышим, с кем на самом деле мы общаемся. Часто причиной конфликта будет являться то, что человек пытается «обогатить» своими ценностями и убеждениями другого не понимая истинных потребностей своего собеседника. Два человека находящихся на одних и тех же уровнях могут отстаивать свою правду, не подозревая, что есть более высокий уровень коммуникации.

Или другой пример: человек находится ниже уровнем чем вы, но вы пытаетесь вести разговор со своего уровня вниз. Вас не поймут. Потому что вы говорите на другом языке. Языке других ценностей.

Интересно ли вам узнать, на каком уровне развития вы сейчас находитесь?

Интересно ли вам узнать, что вас ожидает в будущем если вы не будете развиваться? Или будете развиваться..

Интересно ли вам знать, как будет протекать ваше развитие?

Хотели бы вы ускорить своё личностное развитие и быстрее добиться своих целей?

Программа тренинга по Спиральной динамике
  • Детальное описание типов мышления по Спиральной динамике
  • Как развиваются уровни СД
  • Как меняются уровни СД (важные этапы)
  • Как обучается спираль
  • 7 вариаций перемен
  • Что нужно именно вам, что бы перейти на другой уровень СД
  • Условия личных перемен и роста по спирали
  • «Проседание» уровней и последствия
  • Тест по Спиральной динамике
  • Упражнения на практическое применение СД
  • СД в управлении и бизнесе
  • Мастер спирали
  • Что может вам дать прохождение такого тренинга?
  • Узнаете, на каком уровне вы сейчас
  • Поймёте свои текущие потребности и ценности
  • Какие и как вы прошли предыдущие уровни
  • Куда вам расти дальше, и как это делать
  • Разовьете свое мышление
  • Приобретёте личностную гибкость
  • Сможете читать ценности и убеждения других людей
  • Научитесь понимать потребности человека
  • Правильно выстраивать с ними общение-не нарушая их ценностей и убеждений
  • Будете понимать, каких людей брать на работу, а каких нет
  • Станете понимать причины всех конфликтов людей и стран
  • Станете мастером общения или — Мастером Спирали, тогда в ваших силах будет творить позитивные изменения с людьми и миром в целом.
Всё это раз и навсегда изменит ваше мировосприятие, поможет обрести большую гармонию с окружающим вас миром и собой. В этом тренинге вы найдёте множество ответов на свои вопросы.

Для кого этот тренинг?
Психологи, тренера, бизнес тренера, консультанты, продавцы, врачи, учителя, психологи, юристы, люди, которые интересуются своим личностным развитием и развитием других, семейные пары и все те, чья профессия связана с людьми.

Продажник:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.
 

Пользователи, которые просматривали тему (Всего: 8)

Поделиться страницей

Сверху